26 November 2025

CURRENT AFFAIRS

 

1. G20 JOHANNESBURG SUMMIT 2025 –

• The 20th G20 Summit 2025, held in Johannesburg, South Africa, became the first-ever G20 summit hosted on the African continent. Under the theme “Solidarity, Equality, Sustainability,” the summit centred Global South priorities and secured the adoption of the G20 Johannesburg Leaders’ Declaration.

What are the Key Highlights of the G20 Summit 2025 ?

• G20 Johannesburg Leaders’ Declaration: Member nations reached consensus on a 122-paragraph declaration including references to climate action, multilateral reform, and equitable global governance.
• Spirit of Ubuntu and Multilateralism: The declaration emphasises the African philosophy of Ubuntu (recognising shared global responsibility and interconnectedness).
• Leaders called for stronger multilateral cooperation to address conflicts, inequality, and humanitarian suffering.
• UN Security Council Reform: The declaration supports transforming the United Nations Security Council(UNSC) to reflect contemporary geopolitical realities, calling for expanded representation for underrepresented regions such as Africa, Asia-Pacific, and Latin America.
• Condemnation of Terrorism: The declaration unequivocally condemns terrorism in all forms and manifestations, reflecting India’s longstanding position.
• Expanded Climate Action Commitments: Members agreed to scale global climate finance toward a “billions-to-trillions” shift and operationalise a more equitable transition under the Paris Agreement.
• Empowerment of Women: The declaration stressed women’s empowerment, calling for removing barriers, ensuring equal participation in decision-making, and recognising women as agents of peace.
• Debt Crisis and Global Financial Reform: A Cost of Capital Commission was launched to reform global credit rating practices and reduce the unfair “African risk premium.”
• The summit highlighted Africa’s growing debt burden (now at USD 1.8 trillion) with over half its population living in countries spending more on debt interest than on public services.
• Mission 300: Summit highlighted Mission 300, an initiative led by the World Bank and African Development Bank to provide electricity to 300 million people in Sub-Saharan Africa by 2030.
• Critical Minerals Framework: Welcomed G20 Critical Minerals Framework to secure sustainable value chains. Focus on investment in mineral exploration and local beneficiation in developing countries.
• Youth & Gender Targets: Adopted Nelson Mandela Bay Target to reduce the rate of youth Not in Employment, Education, or Training (NEET) by 5% by 2030. Committed to 25% gender parity in labour force participation by 2030.
• Troika: The current G20 “troika” is Brazil (previous presidency), South Africa (current presidency), and the United States (next presidency).

 

जी20 जोहान्सबर्ग शिखर सम्मेलन 2025 –

• दक्षिण अफ्रीका के जोहान्सबर्ग में आयोजित 20वां जी20 शिखर सम्मेलन 2025, अफ्रीकी महाद्वीप पर आयोजित पहला जी20 शिखर सम्मेलन बन गया। “एकजुटता, समानता, स्थिरता” विषय के अंतर्गत, इस शिखर सम्मेलन में वैश्विक दक्षिण की प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित किया गया और जी20 जोहान्सबर्ग नेताओं के घोषणापत्र को अपनाया गया।

जी20 शिखर सम्मेलन 2025 की मुख्य विशेषताएँ क्या हैं?

• जी20 जोहान्सबर्ग नेताओं का घोषणापत्र: सदस्य राष्ट्रों ने 122 अनुच्छेदों वाले एक घोषणापत्र पर आम सहमति बनाई, जिसमें जलवायु कार्रवाई, बहुपक्षीय सुधार और समतामूलक वैश्विक शासन का उल्लेख है।
• उबुंटू और बहुपक्षवाद की भावना: यह घोषणापत्र उबुंटू के अफ्रीकी दर्शन (साझा वैश्विक उत्तरदायित्व और अंतर्संबंध को मान्यता) पर ज़ोर देता है।
• नेताओं ने संघर्षों, असमानता और मानवीय पीड़ा को दूर करने के लिए मज़बूत बहुपक्षीय सहयोग का आह्वान किया।
• संयुक्त राष्ट्र सुरक्षा परिषद सुधार: घोषणापत्र समकालीन भू-राजनीतिक वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए संयुक्त राष्ट्र सुरक्षा परिषद (यूएनएससी) में परिवर्तन का समर्थन करता है, तथा अफ्रीका, एशिया-प्रशांत और लैटिन अमेरिका जैसे कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्रों के लिए विस्तारित प्रतिनिधित्व का आह्वान करता है।

• आतंकवाद की निंदा: घोषणापत्र में आतंकवाद के सभी रूपों और अभिव्यक्तियों की स्पष्ट रूप से निंदा की गई है, जो भारत के दीर्घकालिक रुख को दर्शाता है।
• विस्तारित जलवायु कार्रवाई प्रतिबद्धताएँ: सदस्यों ने वैश्विक जलवायु वित्त को “अरबों से खरबों” तक बढ़ाने और पेरिस समझौते के तहत एक अधिक न्यायसंगत परिवर्तन को क्रियान्वित करने पर सहमति व्यक्त की।
• महिला सशक्तिकरण: घोषणापत्र में महिला सशक्तिकरण पर ज़ोर दिया गया, बाधाओं को दूर करने, निर्णय लेने में समान भागीदारी सुनिश्चित करने और महिलाओं को शांति के दूत के रूप में मान्यता देने का आह्वान किया गया।
• ऋण संकट और वैश्विक वित्तीय सुधार: वैश्विक क्रेडिट रेटिंग प्रथाओं में सुधार और अनुचित “अफ्रीकी जोखिम प्रीमियम” को कम करने के लिए एक पूंजी लागत आयोग का गठन किया गया।
• शिखर सम्मेलन में अफ्रीका के बढ़ते ऋण बोझ (जो अब 8 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर है) पर प्रकाश डाला गया, जहाँ इसकी आधी से अधिक आबादी ऐसे देशों में रहती है जो सार्वजनिक सेवाओं की तुलना में ऋण ब्याज पर अधिक खर्च करते हैं।
• मिशन 300: शिखर सम्मेलन में मिशन 300 पर प्रकाश डाला गया, जो विश्व बैंक और अफ्रीकी विकास बैंक द्वारा संचालित एक पहल है जिसका उद्देश्य 2030 तक उप-सहारा अफ्रीका में 300 मिलियन लोगों को बिजली उपलब्ध कराना है।
• महत्वपूर्ण खनिज ढाँचा: स्थायी मूल्य श्रृंखलाओं को सुरक्षित करने के लिए G20 महत्वपूर्ण खनिज ढाँचे का स्वागत किया गया। विकासशील देशों में खनिज अन्वेषण और स्थानीय लाभकारीकरण में निवेश पर ध्यान केंद्रित किया गया।
• युवा एवं लैंगिक लक्ष्य: 2030 तक रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण (NEET) से वंचित युवाओं की दर को 5% तक कम करने के लिए नेल्सन मंडेला बे लक्ष्य को अपनाया गया। 2030 तक श्रम बल भागीदारी में 25% लैंगिक समानता के लिए प्रतिबद्ध।
• ट्रोइका: वर्तमान G20 “ट्रोइका” ब्राज़ील (पिछला अध्यक्ष), दक्षिण अफ्रीका (वर्तमान अध्यक्ष) और संयुक्त राज्य अमेरिका (अगला अध्यक्ष) हैं।

 

2. NATIONWIDE IMPLEMENTATION OF INDIA’S FOUR LABOUR CODES

• India has announced the implementation of the four Labour Codes (the Code on Wages, 2019, Industrial Relations Code, 2020, Code on Social Security, 2020, Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code, 2020) replacing 29 earlier labour laws.
• The reform aims to modernise labour regulation, strengthen worker protections and create a simpler, future-ready framework supporting a resilient workforce and Aatmanirbhar Bharat.
• The four labour codes were enacted based on the 2nd National Commission on Labour (2002), which recommended merging multiple labour laws into four functional codes.

What are the Key Provisions of the Four Labour Codes?

• Labour Code: A labour code is a consolidated set of laws regulating employer–employee relations, including wages, social security, industrial relations, and workplace safety.

India’s Four Labour Codes

• The Code of Wages, 2019: It merges four key laws (The Payment of Wages Act, 1936; The Minimum Wages Act, 1948; The Payment of Bonus Act, 1965; and The Equal Remuneration Act, 1976) into a single framework.
• It brings uniformity in wage rules, ensures fair and timely payment, promotes gender equality and simplifies compliance for employers while strengthening workers’ rights.
• The Industrial Relations Code, 2020: It combines and simplifies provisions from earlier laws like the Trade Unions Act, 1926, the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 and the Industrial Disputes Act, 1947.
• It seeks to balance worker rights with industrial stability by streamlining rules on union recognition, employment terms and dispute resolution.
• The Code on Social Security, 2020: It merges nine existing laws like The Employee’s Compensation Act, 1923, The Employees’ State Insurance Act, 1948, The Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 into one unified framework and extends benefits to all workers, including those in the unorganised, gig and platform sectors.
• It covers maternity, health, life insurance and provident fund benefits while promoting digital processes and easier compliance.
• The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020: It consolidates 13 labour laws such as Factories Act, 1948, Plantations Labour Act, 1951, and Mines Act, 1952.
• The Code aims to ensure safer working conditions while simplifying compliance for businesses, creating a more efficient, fair and future-ready labour framework.

भारत की चार श्रम संहिताओं का राष्ट्रव्यापी कार्यान्वयन –

• भारत ने चार श्रम संहिताओं (मजदूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा (OSH) संहिता, 2020) के कार्यान्वयन की घोषणा की है, जो 29 पुराने श्रम कानूनों का स्थान लेंगी।
• इस सुधार का उद्देश्य श्रम विनियमन का आधुनिकीकरण करना, श्रमिकों की सुरक्षा को मज़बूत करना और एक सरल, भविष्य के लिए तैयार ढाँचा तैयार करना है जो एक लचीले कार्यबल और आत्मनिर्भर भारत का समर्थन करता है।
• ये चार श्रम संहिताएँ दूसरे राष्ट्रीय श्रम आयोग (2002) के आधार पर लागू की गई थीं, जिसने कई श्रम कानूनों को चार कार्यात्मक संहिताओं में विलय करने की सिफारिश की थी।

चार श्रम संहिताओं के प्रमुख प्रावधान क्या हैं?

• श्रम संहिता: श्रम संहिता नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनों का एक समेकित समूह है, जिसमें वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और कार्यस्थल सुरक्षा शामिल हैं।

भारत की चार श्रम संहिताएँ

• वेतन संहिता, 2019: यह चार प्रमुख कानूनों (मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936; न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948; बोनस भुगतान अधिनियम, 1965; और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976) को एक ही ढाँचे में समाहित करती है।
• यह वेतन नियमों में एकरूपता लाती है, उचित और समय पर भुगतान सुनिश्चित करती है, लैंगिक समानता को बढ़ावा देती है और नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाती है, साथ ही श्रमिकों के अधिकारों को मज़बूत बनाती है।
• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: यह ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 जैसे पूर्ववर्ती कानूनों के प्रावधानों को सम्मिलित और सरल बनाती है।
• यह यूनियन मान्यता, रोजगार की शर्तों और विवाद समाधान पर नियमों को सुव्यवस्थित करके श्रमिक अधिकारों और औद्योगिक स्थिरता के बीच संतुलन स्थापित करने का प्रयास करती है।
• सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: यह कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948, कर्मचारी भविष्य निधि एवं विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 जैसे नौ मौजूदा कानूनों को एक एकीकृत ढाँचे में समाहित करती है और असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म क्षेत्रों के श्रमिकों सहित सभी श्रमिकों को लाभ प्रदान करती है।
• यह डिजिटल प्रक्रियाओं और आसान अनुपालन को बढ़ावा देते हुए मातृत्व, स्वास्थ्य, जीवन बीमा और भविष्य निधि लाभों को कवर करती है।
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता 2020: यह कारखाना अधिनियम, 1948, बागान श्रम अधिनियम, 1951 और खान अधिनियम, 1952 जैसे 13 श्रम कानूनों को एकीकृत करती है।
• इस संहिता का उद्देश्य व्यवसायों के लिए अनुपालन को सरल बनाते हुए सुरक्षित कार्यदशाएँ सुनिश्चित करना, एक अधिक कुशल, निष्पक्ष और भविष्य के लिए तैयार श्रम ढाँचा तैयार करना है।

 

3. ROHIT SHARMA NAMED BRAND AMBASSADOR FOR ICC T20 WORLD CUP 2026 –

• Former Indian captain Rohit Sharma has been appointed the brand ambassador for the ICC T20 World Cup 2026. The announcement was made by ICC chairman Jay Shah during the tournament’s schedule reveal, marking a historic moment as Rohit becomes the first active cricketer to hold this ambassadorial role.

Announcement and Significance

• Jay Shah highlighted Rohit’s long-standing influence in T20 cricket, noting his presence in all nine editions of the tournament and his leadership during India’s title-winning campaign in 2024. The decision underscores Rohit’s stature as one of the sport’s most accomplished and recognisable figures.

Rohit’s Reaction to the Honour

• Rohit expressed deep gratitude, calling the role a major privilege and honour. He emphasised the uniqueness of being named an ICC ambassador while still an active player, recognising the trust placed in him by global cricketing authorities.

India’s Group and Match Schedule

• For the 2026 edition, India has been placed in Group A alongside Namibia, the Netherlands, the USA and Pakistan. India will open its campaign on 7 February against the USA, followed by matches with Namibia in New Delhi and Pakistan in Colombo on 15 February. The final league-stage fixture against the Netherlands is scheduled for 18 February in Ahmedabad.

रोहित शर्मा आईसीसी टी20 विश्व कप 2026 के ब्रांड एंबेसडर नियुक्त –

• पूर्व भारतीय कप्तान रोहित शर्मा को आईसीसी टी20 विश्व कप 2026 का ब्रांड एंबेसडर नियुक्त किया गया है। आईसीसी अध्यक्ष जय शाह ने टूर्नामेंट के कार्यक्रम की घोषणा के दौरान यह घोषणा की। यह एक ऐतिहासिक क्षण है क्योंकि रोहित इस एंबेसडर की भूमिका निभाने वाले पहले सक्रिय क्रिकेटर बन गए हैं।

घोषणा और महत्व

• जय शाह ने टी20 क्रिकेट में रोहित के दीर्घकालिक प्रभाव पर प्रकाश डाला, टूर्नामेंट के सभी नौ संस्करणों में उनकी उपस्थिति और 2024 में भारत के खिताब जीतने के अभियान के दौरान उनके नेतृत्व का उल्लेख किया। यह निर्णय खेल के सबसे कुशल और प्रतिष्ठित व्यक्तियों में से एक के रूप में रोहित के कद को रेखांकित करता है।

सम्मान पर रोहित की प्रतिक्रिया

• रोहित ने इस भूमिका को एक बड़ा सम्मान और सम्मान बताते हुए गहरी कृतज्ञता व्यक्त की। उन्होंने सक्रिय खिलाड़ी रहते हुए आईसीसी एम्बेसडर नियुक्त किए जाने की विशिष्टता पर ज़ोर दिया और वैश्विक क्रिकेट अधिकारियों द्वारा उन पर रखे गए विश्वास को स्वीकार किया।

भारत का ग्रुप और मैच कार्यक्रम

• 2026 के संस्करण के लिए, भारत को नामीबिया, नीदरलैंड, अमेरिका और पाकिस्तान के साथ ग्रुप ए में रखा गया है। भारत अपने अभियान की शुरुआत 7 फरवरी को अमेरिका के खिलाफ करेगा, उसके बाद नई दिल्ली में नामीबिया और 15 फरवरी को कोलंबो में पाकिस्तान के साथ मैच होंगे। नीदरलैंड के खिलाफ लीग चरण का अंतिम मैच 18 फरवरी को अहमदाबाद में होना है।

 

4. INDIA-FRANCE DEFENCE DEAL TO PRODUCE HAMMER SMART WEAPONS IN INDIA –

• India and France have advanced their defence partnership with a new agreement to co-produce the HAMMER air-to-ground precision weapon system in India. The move strengthens New Delhi’s strategy of boosting domestic capability in high-technology armaments while reducing dependence on foreign suppliers.

Joint Production Agreement

• Bharat Electronics Limited and Safran Electronics & Defence have signed a pact to manufacture the HAMMER weapon system in India. The collaboration focuses on localisation of production, supply chains and long-term maintenance support. The Ministry of Defence confirmed that the system will be adapted for different mission profiles and operated from multiple fighter platforms.

Platforms and Operational Role

• The HAMMER system will be integrated with India’s Rafale fighters as well as the indigenous Tejas light combat aircraft. Designed to provide stand-off capability, the weapon allows precision strike on fortified targets while keeping the aircraft outside hostile air-defence envelopes. Its modular design enables flexible deployment, making it suitable for varied combat scenarios.

 

भारत में हैमर स्मार्ट हथियार बनाने के लिए भारत-फ्रांस रक्षा समझौता –

• भारत और फ्रांस ने भारत में हवा से ज़मीन पर मार करने वाली सटीक हथियार प्रणाली हैमर के सह-उत्पादन के लिए एक नए समझौते के साथ अपनी रक्षा साझेदारी को आगे बढ़ाया है। यह कदम विदेशी आपूर्तिकर्ताओं पर निर्भरता कम करते हुए उच्च-प्रौद्योगिकी वाले हथियारों में घरेलू क्षमता बढ़ाने की नई दिल्ली की रणनीति को मज़बूत करता है।

संयुक्त उत्पादन समझौता

• भारत इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड और सफ्रान इलेक्ट्रॉनिक्स एंड डिफेंस ने भारत में हैमर हथियार प्रणाली के निर्माण के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। यह सहयोग उत्पादन, आपूर्ति श्रृंखलाओं के स्थानीयकरण और दीर्घकालिक रखरखाव सहायता पर केंद्रित है। रक्षा मंत्रालय ने पुष्टि की है कि इस प्रणाली को विभिन्न मिशन प्रोफाइल के लिए अनुकूलित किया जाएगा और इसे कई लड़ाकू प्लेटफार्मों से संचालित किया जाएगा।

प्लेटफार्म और परिचालन भूमिका

• हैमर प्रणाली को भारत के राफेल लड़ाकू विमानों के साथ-साथ स्वदेशी तेजस हल्के लड़ाकू विमान के साथ भी एकीकृत किया जाएगा। स्टैंड-ऑफ क्षमता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया यह हथियार, विमान को शत्रु वायु-रक्षा घेरे से बाहर रखते हुए, मज़बूत लक्ष्यों पर सटीक प्रहार करने में सक्षम बनाता है। इसका मॉड्यूलर डिज़ाइन लचीली तैनाती को सक्षम बनाता है, जिससे यह विभिन्न युद्ध परिदृश्यों के लिए उपयुक्त है।

 

5. ARMY TO OFFICIALLY HONOUR OPERATION PAWAN MARTYRS AFTER 38 YEARS –

• The Indian Army will, for the first time, formally commemorate the soldiers who lost their lives in Operation Pawan, the country’s first major overseas military mission after Independence. Conducted in Sri Lanka between 1987 and 1990, the operation resulted in 1,171 personnel killed and more than 3,500 injured, marking one of the heaviest wartime losses in India’s modern military history.

The Operation And Its Objectives

• Operation Pawan began in 1987 when the Indian Peace Keeping Force was deployed to Sri Lanka to curb escalating violence during the Tamil–Sinhala conflict. The mission aimed to disarm militant groups, including the LTTE, under the Indo-Sri Lanka Accord. However, the LTTE rejected the agreement, leading to intense combat in difficult forested terrain. Many soldiers lost their lives in ambushes, close-quarter battles and surprise attacks.

Heavy Losses And Notable Sacrifices

• The magnitude of casualties made the operation one of the most challenging India ever undertook abroad. Among the martyrs was Major Ramaswamy Parameswaran, awarded the Param Vir Chakra posthumously for exceptional bravery during an encounter on 25 November 1987. Numerous units across the armed forces faced sustained hostilities, often without the chance to recover the bodies of fallen comrades.

Decades Without Official Remembrance

• Despite the scale of sacrifice, India never observed an official remembrance day for Operation Pawan. Former soldiers, widows and families privately gathered each year at memorials to honour the fallen, with no institutional ceremony. In contrast, Sri Lanka constructed an IPKF memorial in Colombo, acknowledging the mission’s significance.

 

सेना 38 साल बाद ऑपरेशन पवन के शहीदों को आधिकारिक तौर पर सम्मानित करेगी –

• भारतीय सेना पहली बार, ऑपरेशन पवन में शहीद हुए सैनिकों को औपचारिक रूप से श्रद्धांजलि देगी। यह स्वतंत्रता के बाद देश का पहला बड़ा विदेशी सैन्य अभियान था। 1987 और 1990 के बीच श्रीलंका में चलाए गए इस अभियान में 1,171 सैनिक मारे गए और 3,500 से ज़्यादा घायल हुए, जो भारत के आधुनिक सैन्य इतिहास में युद्ध के दौरान हुई सबसे बड़ी क्षतियों में से एक थी।

ऑपरेशन और उसके उद्देश्य

• ऑपरेशन पवन 1987 में शुरू हुआ था जब तमिल-सिंहल संघर्ष के दौरान बढ़ती हिंसा को रोकने के लिए भारतीय शांति सेना को श्रीलंका में तैनात किया गया था। इस अभियान का उद्देश्य भारत-श्रीलंका समझौते के तहत लिट्टे सहित उग्रवादी समूहों को निरस्त्र करना था। हालाँकि, लिट्टे ने इस समझौते को अस्वीकार कर दिया, जिसके कारण दुर्गम जंगली इलाकों में भीषण युद्ध हुआ। कई सैनिकों ने घात लगाकर किए गए हमलों, नजदीकी लड़ाई और अचानक किए गए हमलों में अपनी जान गंवा दी।

भारी क्षति और उल्लेखनीय बलिदान

• हताहतों की संख्या ने इस ऑपरेशन को भारत द्वारा विदेशों में किए गए अब तक के सबसे चुनौतीपूर्ण अभियानों में से एक बना दिया। शहीदों में मेजर रामास्वामी परमेश्वरन भी शामिल थे, जिन्हें 25 नवंबर 1987 को एक मुठभेड़ के दौरान असाधारण बहादुरी के लिए मरणोपरांत परमवीर चक्र से सम्मानित किया गया था। सशस्त्र बलों की कई इकाइयों को लगातार शत्रुता का सामना करना पड़ा, अक्सर उन्हें शहीद साथियों के शवों को बरामद करने का मौका ही नहीं मिला।

दशकों तक बिना आधिकारिक स्मरण के

• बलिदान के पैमाने के बावजूद, भारत ने ऑपरेशन पवन के लिए कभी कोई आधिकारिक स्मृति दिवस नहीं मनाया। पूर्व सैनिक, विधवाएँ और परिवार हर साल शहीदों को श्रद्धांजलि देने के लिए स्मारकों पर निजी तौर पर इकट्ठा होते थे, बिना किसी संस्थागत समारोह के। इसके विपरीत, श्रीलंका ने इस मिशन के महत्व को स्वीकार करते हुए कोलंबो में एक आईपीकेएफ स्मारक का निर्माण किया।