17 September 2025

CURRENT AFFAIRS

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1. SUPREME COURT INTERIM STAY ON WAQF (AMENDMENT) ACT 2025 –

• The SC passed an interim order staying select provisions of the Waqf (Amendment) Act 2025, while refusing to impose a blanket stay on the entire entire Waqf (Amendment) Act, 2025.
• Waqf Amendment Act 2025: Passed in the Parliament in April 2025, proposes significant changes to the governance and management of Waqf properties in India. This legislation seeks to amend the Waqf Act of 1995.

Challenge to the Act

• Petitioners: The case was brought by several political leaders and organisations. In total, around 65 petitions were clubbed together before the Supreme Court.
• Grounds of Challenge: The petitioners argued that the law violates Article 26 of the Constitution (the right to manage religious affairs) and encroaches upon the Muslim community’s autonomy in administering Waqf properties.

About Waqf

• Waqf (also spelled Wakf) is an Islamic legal concept referring to the permanent dedication of property for religious, charitable, or social welfare purposes.
• Once designated as Waqf, the property cannot be sold, inherited, or gifted, it remains dedicated in perpetuity to serve the community.
• Purpose: To serve the community and enhance the welfare of society, with particular emphasis on public welfare projects like mosques, schools, hospitals, or welfare organizations.

How is Waqf Created?

• Declaration: A Muslim (Waqif) donates property via a written deed (Waqfnama) or oral declaration.
• Registration: Must be registered with the State Waqf Board.
• Dedication: Property ownership is transferred to Allah (God) and managed for public good.

वक्फ (संशोधन) अधिनियम 2025 पर सर्वोच्च न्यायालय की अंतरिम रोक –

• सर्वोच्च न्यायालय ने वक्फ (संशोधन) अधिनियम 2025 के चुनिंदा प्रावधानों पर रोक लगाते हुए एक अंतरिम आदेश पारित किया, जबकि संपूर्ण वक्फ (संशोधन) अधिनियम, 2025 पर पूर्ण रोक लगाने से इनकार कर दिया।
• वक्फ संशोधन अधिनियम 2025: अप्रैल 2025 में संसद में पारित, यह भारत में वक्फ संपत्तियों के शासन और प्रबंधन में महत्वपूर्ण बदलावों का प्रस्ताव करता है। यह कानून 1995 के वक्फ अधिनियम में संशोधन का प्रयास करता है।

अधिनियम को चुनौती

• याचिकाकर्ता: यह मामला कई राजनीतिक नेताओं और संगठनों द्वारा लाया गया था। कुल मिलाकर, सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष लगभग 65 याचिकाएँ एक साथ प्रस्तुत की गईं।
• चुनौती का आधार: याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि यह कानून संविधान के अनुच्छेद 26 (धार्मिक मामलों के प्रबंधन का अधिकार) का उल्लंघन करता है और वक्फ संपत्तियों के प्रशासन में मुस्लिम समुदाय की स्वायत्तता का अतिक्रमण करता है।

वक्फ के बारे में

• वक्फ (जिसे वक्फ भी लिखा जाता है) एक इस्लामी कानूनी अवधारणा है जो धार्मिक, धर्मार्थ या सामाजिक कल्याण उद्देश्यों के लिए संपत्ति के स्थायी समर्पण को संदर्भित करती है।
• एक बार वक्फ घोषित हो जाने के बाद, संपत्ति को बेचा, विरासत में या उपहार में नहीं दिया जा सकता, यह समुदाय की सेवा के लिए हमेशा के लिए समर्पित रहती है।
• उद्देश्य: समुदाय की सेवा करना और समाज के कल्याण को बढ़ावा देना, विशेष रूप से मस्जिदों, स्कूलों, अस्पतालों या कल्याणकारी संगठनों जैसी जन कल्याणकारी परियोजनाओं पर ज़ोर देना।

वक्फ कैसे बनाया जाता है?

• घोषणा: एक मुस्लिम (वाकिफ) लिखित विलेख (वक्फनामा) या मौखिक घोषणा के माध्यम से संपत्ति दान करता है।
• पंजीकरण: राज्य वक्फ बोर्ड के साथ पंजीकृत होना आवश्यक है।
• समर्पण: संपत्ति का स्वामित्व अल्लाह (ईश्वर) को हस्तांतरित किया जाता है और जनहित के लिए प्रबंधित किया जाता है।

 

2. UNIFIED PENSION SCHEME (UPS) –

• The government has given central government employees the option to switch to the Unified Pension Scheme (UPS) by 30th September 2025. However, the adoption has been slow, with only 40,000 out of 23.94 lakh eligible employees opting for the UPS so far.

What is the Unified Pension Scheme (UPS)?

• About: The UPS, recommended by the T.V. Somanathan committee (2023) to review the National Pension System (NPS), was announced in August 2024 and came into effect on 1st April 2025 as an optional pension scheme for Central Government employees under the NPS.
• It provides assured, inflation-indexed, and adequate retirement benefits, addressing concerns related to longevity protection and pension predictability.
• UPS is regulated by the Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA), and is available to both serving and retired employees, subject to specific conditions.

Eligibility:

• Central Government employees under NPS as on 1st April 2025.
• New recruits joining Central Government service on or after 1st April 2025.
• Retired NPS subscribers who superannuated or retired on or before 31st March 2025, with at least 10 years of qualifying service, provided retirement was not a penalty under Fundamental Rules (FR) 56(j) (relates to the premature retirement of government servant).
• Legally wedded spouse of a deceased NPS subscriber (who retired before opting for UPS).

Contributions under UPS

• Employee Contribution: 10% of Basic Pay + Dearness Allowance (DA).
• Government Contribution: Matching 10% of Basic Pay + DA.
• Additional Government Contribution (Pool Corpus): Around 8.5% of Basic Pay + DA, used to ensure assured payouts.
• PRAN (Permanent Retirement Account Number): All contributions and transactions are recorded under the employee’s PRAN account.

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) –

• सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 30 सितंबर 2025 तक एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) अपनाने का विकल्प दिया है। हालाँकि, इसे अपनाने की गति धीमी रही है, और अब तक 94 लाख पात्र कर्मचारियों में से केवल 40,000 ने ही यूपीएस को चुना है।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) क्या है?

• के बारे में: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की समीक्षा के लिए टी.वी. सोमनाथन समिति (2023) द्वारा अनुशंसित यूपीएस की घोषणा अगस्त 2024 में की गई थी और यह 1 अप्रैल 2025 को एनपीएस के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक वैकल्पिक पेंशन योजना के रूप में लागू हुई।
• यह सुनिश्चित, मुद्रास्फीति-सूचकांकित और पर्याप्त सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है, जो दीर्घायु सुरक्षा और पेंशन की पूर्वानुमेयता से संबंधित चिंताओं का समाधान करती है।
• यूपीएस पेंशन निधि नियामक एवं विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा विनियमित है और विशिष्ट शर्तों के अधीन, सेवारत और सेवानिवृत्त दोनों कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।

पात्रता:

• 1 अप्रैल 2025 तक एनपीएस के अंतर्गत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी।
• 1 अप्रैल 2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवा में शामिल होने वाले नए कर्मचारी।
• सेवानिवृत्त एनपीएस ग्राहक जो 31 मार्च 2025 को या उससे पहले सेवानिवृत्त हुए हों, और जिनकी अर्हक सेवा कम से कम 10 वर्ष की हो, बशर्ते कि सेवानिवृत्ति मौलिक नियमों (एफआर) 56(जे) (सरकारी कर्मचारी की समयपूर्व सेवानिवृत्ति से संबंधित) के तहत दंडात्मक न हो।
• मृतक एनपीएस ग्राहक का कानूनी रूप से विवाहित जीवनसाथी (जो यूपीएस चुनने से पहले सेवानिवृत्त हो गया हो)।

यूपीएस के अंतर्गत अंशदान

• कर्मचारी अंशदान: मूल वेतन + महंगाई भत्ते (डीए) का 10%।
• सरकारी अंशदान: मूल वेतन + महंगाई भत्ते का 10%।
• अतिरिक्त सरकारी अंशदान (पूल कॉर्पस): मूल वेतन + महंगाई भत्ते का लगभग 5%, जिसका उपयोग सुनिश्चित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है।
• PRAN (स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या): सभी अंशदान और लेनदेन कर्मचारी के PRAN खाते में दर्ज किए जाते हैं।

 

3. WOMEN’S ECONOMIC EMPOWERMENT INDEX –

• India’s economic growth depends on including women fully in the workforce. Today, women contribute just 18% to the country’s GDP. Nearly 196 million employable women remain outside the labour force. While female labour force participation has improved to 41.7%, only a small fraction hold formal jobs.
• This gap limits India’s ambition to become a $30 trillion economy by 2047. Recent steps like the Women’s Economic Empowerment (WEE) Index in Uttar Pradesh show how gender data can drive change.

Gender-Disaggregated Data

• India collects many economic and social statistics but rarely separates data by gender. This lack of visibility hides inequalities. Without clear data, reforms stall and exclusion deepens. The WEE Index tracks women’s participation across five key areas – employment, education and skilling, entrepreneurship, livelihood and mobility, and safety and infrastructure. It marks where women drop out and the barriers they face. This approach shifts focus from mere participation to structural challenges.

 

महिला आर्थिक सशक्तिकरण सूचकांक –

• भारत की आर्थिक वृद्धि कार्यबल में महिलाओं को पूरी तरह से शामिल करने पर निर्भर करती है। आज, महिलाएं देश के सकल घरेलू उत्पाद में केवल 18% का योगदान देती हैं। लगभग 196 मिलियन रोजगार योग्य महिलाएं श्रम बल से बाहर हैं। यद्यपि महिला श्रम बल में भागीदारी बढ़कर 7% हो गई है, लेकिन केवल एक छोटा सा अंश ही औपचारिक नौकरियों में है।
• यह अंतर 2047 तक 30 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने की भारत की महत्वाकांक्षा को सीमित करता है। उत्तर प्रदेश में महिला आर्थिक सशक्तिकरण (WEE) सूचकांक जैसे हालिया कदम बताते हैं कि लिंग संबंधी आंकड़े कैसे बदलाव ला सकते हैं।

लिंग-विभाजित आँकड़े

• भारत कई आर्थिक और सामाजिक आँकड़े एकत्र करता है, लेकिन लिंग के आधार पर आँकड़ों को शायद ही कभी अलग करता है। स्पष्टता की यह कमी असमानताओं को छुपाती है। स्पष्ट आँकड़ों के बिना, सुधार रुक जाते हैं और बहिष्कार गहराता है। WEE सूचकांक पाँच प्रमुख क्षेत्रों – रोज़गार, शिक्षा और कौशल, उद्यमिता, आजीविका और गतिशीलता, और सुरक्षा एवं बुनियादी ढाँचे में महिलाओं की भागीदारी को ट्रैक करता है। यह दर्शाता है कि महिलाएँ कहाँ पीछे रह जाती हैं और उन्हें किन बाधाओं का सामना करना पड़ता है। यह दृष्टिकोण केवल भागीदारी से ध्यान हटाकर संरचनात्मक चुनौतियों पर केंद्रित करता है।

 

4. INDIA’S FIRST BAMBOO-BASED ETHANOL PLANT –

• India recently inaugurated its first bamboo-based bioethanol plant in Golaghat, Assam. This milestone marks boost to the country’s green energy ambitions and industrial growth. The plant will source bamboo from Assam and northeastern states, benefiting farmers and tribal communities. Alongside, a polypropylene plant foundation was laid to strengthen regional manufacturing. These developments reflect India’s shift towards renewable energy and self-reliance.

Significance

• Bioethanol is a renewable, high-octane biofuel produced from biomass such as bamboo, sugarcane, and grains. Bamboo offers a sustainable raw material due to its fast growth and wide availability in the Northeast. The new plant will process about 5 lakh tonnes of bamboo annually. This development supports India’s goal to reduce dependence on fossil fuels and promote cleaner energy sources.

 

भारत का पहला बाँस-आधारित इथेनॉल संयंत्र –

• भारत ने हाल ही में असम के गोलाघाट में अपने पहले बाँस-आधारित बायोएथेनॉल संयंत्र का उद्घाटन किया। यह उपलब्धि देश की हरित ऊर्जा महत्वाकांक्षाओं और औद्योगिक विकास को बढ़ावा देगी। यह संयंत्र असम और पूर्वोत्तर राज्यों से बाँस प्राप्त करेगा, जिससे किसानों और आदिवासी समुदायों को लाभ होगा। इसके साथ ही, क्षेत्रीय विनिर्माण को मज़बूत करने के लिए एक पॉलीप्रोपाइलीन संयंत्र की आधारशिला भी रखी गई। ये विकास भारत के नवीकरणीय ऊर्जा और आत्मनिर्भरता की ओर बढ़ते रुझान को दर्शाते हैं।

महत्व

• बायोएथेनॉल एक नवीकरणीय, उच्च-ऑक्टेन जैव ईंधन है जो बाँस, गन्ना और अनाज जैसे बायोमास से उत्पादित होता है। पूर्वोत्तर में अपनी तेज़ वृद्धि और व्यापक उपलब्धता के कारण बाँस एक टिकाऊ कच्चा माल प्रदान करता है। नया संयंत्र सालाना लगभग 5 लाख टन बाँस का प्रसंस्करण करेगा। यह विकास जीवाश्म ईंधन पर निर्भरता कम करने और स्वच्छ ऊर्जा स्रोतों को बढ़ावा देने के भारत के लक्ष्य का समर्थन करता है।

 

5. INDIA’S UNEMPLOYMENT RATE FALLS TO 5.1% IN AUGUST 2025 –

• India’s job market showed encouraging signs in August 2025, with the country’s overall unemployment rate declining to 5.1%, according to the Periodic Labour Force Survey (PLFS) released by the Ministry of Statistics and Programme Implementation (MoSPI).
• This marks the second consecutive monthly decline, down from 5.6% in June and 5.2% in July, signaling resilience in both urban and rural employment trends.

Key Highlights of the PLFS Data

• Overall Unemployment Rate (15+ years): Declined to 5.1% in August 2025, lowest in three months.
• Male Unemployment: Dropped to a five-month low of 5.0%.
• Urban male UR: 6% (July) → 5.9% (August)
• Rural male UR: 5% (lowest in 5 months)
• Rural Employment Recovery: Rural unemployment rate fell from 5.1% in May →3% in August.

 

अगस्त 2025 में भारत की बेरोजगारी दर घटकर 5.1% हो जाएगी –

• सांख्यिकी एवं कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI) द्वारा जारी आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, अगस्त 2025 में भारत के रोज़गार बाज़ार ने उत्साहजनक संकेत दिखाए हैं, और देश की समग्र बेरोजगारी दर घटकर 1% हो जाएगी।
• यह लगातार दूसरी मासिक गिरावट है, जो जून में 6% और जुलाई में 5.2% से कम है, जो शहरी और ग्रामीण, दोनों ही रोज़गार रुझानों में लचीलेपन का संकेत है।

PLFS आँकड़ों की मुख्य विशेषताएँ

• समग्र बेरोजगारी दर (15+ वर्ष): अगस्त 2025 में घटकर 1% हो जाएगी, जो पिछले तीन महीनों में सबसे कम है।
• पुरुष बेरोजगारी: पाँच महीने के निचले स्तर 0% पर आ गई।
• शहरी पुरुष बेरोजगारी दर: 6% (जुलाई) → 5.9% (अगस्त)
• ग्रामीण पुरुष बेरोजगारी दर: 5% (5 महीनों में सबसे कम)
• ग्रामीण रोजगार सुधार: ग्रामीण बेरोजगारी दर मई में 1% से गिरकर अगस्त में 4.3% हो गई।